نکات کلیدی برای شروع کار بعد از زایمان
بازگشت به کار پس از مرخصی زایمان می‌تواند دشوار باشد. نکاتی که در اینجا آورده‌ایم به شما کمک می‌کنند تا برای بازگشت خود برنامه‌ریزی کنید و با حقوق خود، گزینه‌های کار انعطاف‌پذیر و مراقبت از کودک آشنا شوید.
ممکن است پس از مرخصی زایمان به‌راحتی به کار بازگردید، یا احساس کنید مدت زیادی طول می‌کشد تا به دور بودن از نوزادتان عادت کنید. آگاهی بیشتر درباره این مرحله و حقوق مربوط به آن می‌تواند باعث شود هنگام بازگشت اعتمادبه‌نفس بیشتری داشته باشید.
به همین دلیل، این مقاله به بررسی حقوق شما هنگام بازگشت به کار پس از مرخصی زایمان می‌پردازد، از جمله حق درخواست کار انعطاف‌پذیر و اقدامات لازم در صورتی که نیاز به مرخصی بیشتر داشته باشید. همچنین نکاتی برای کمک به شما در بازگشت به کار و راهنمایی‌هایی برای انتخاب مراقبت مناسب برای کودک نیز ارائه می‌دهد.
حقوق شما هنگام بازگشت به کار پس از مرخصی زایمان
اگر پس از 26 هفته یا کمتر به کار بازمی‌گردید، حق دارید به همان شغلی که پیش از مرخصی در آن مشغول بودید، بازگردید. اگر پس از بیش از 26 هفته بازمی‌گردید، همچنان حق دارید به همان شغل بازگردید، مگر اینکه کارفرمای شما دلیل تجاری موجهی برای این کار نداشته باشد. در این صورت، کارفرما باید شغل مناسبی را با همان شرایط و مزایا به شما پیشنهاد دهد.
یک دلیل تجاری موجه ممکن است این باشد که در دوران مرخصی شما، تغییرات اساسی در سازمان رخ داده باشد و شغل شما یا شغل همکارانتان تغییر کرده باشد. اما اگر کارفرما شخصی را که جایگزین شما بوده در پست شما نگه دارد و شغل متفاوتی به شما پیشنهاد دهد، این یک دلیل موجه محسوب نمی‌شود.
اگر کارفرمای شما شغل قبلی‌تان را به شما بازنگرداند، ممکن است بتوانید شکایتی تحت عنوان اخراج ناعادلانه، اخراج ناعادلانه خودکار و/یا تبعیض در دوران بارداری مطرح کنید. در صورت تمایل به پیگیری قانونی، بهتر است با یک مشاور حقوقی مشورت کنید.
گزینه‌ها در صورتی که به زمان بیشتری برای مرخصی نیاز دارید
کارفرمای شما باید فرض را بر این بگذارد که شما از کل 52 هفته مرخصی زایمان استفاده می‌کنید. اگر قصد دارید زودتر به کار بازگردید، باید دست‌کم ۸ هفته قبل از تاریخ بازگشت، به کارفرمای خود اطلاع دهید. به عنوان مثال، برخی از زنان زمانی به کار بازمی‌گردند که دوره پرداخت حقوق زایمان آن‌ها پس از 39 هفته به پایان می‌رسد.
اگر در پایان مرخصی زایمان به اندازه کافی برای بازگشت به کار سلامتی ندارید، حق دارید به شکل معمول از مرخصی استعلاجی استفاده کنید. این به آن معناست که باید به کارفرمای خود اطلاع دهید و هرگونه گواهی پزشکی لازم را ارائه کنید.
اگر کارفرمای شما معمولاً حقوق کامل دوران بیماری را پرداخت می‌کند، پس از مرخصی زایمان نیز مستحق دریافت آن هستید. اگر معمولاً فقط حقوق بیماری قانونی (Statutory Sick Pay) دریافت می‌کنید، ممکن است به دلیل پایین بودن درآمدتان در 8 هفته گذشته، واجد شرایط دریافت آن نباشید.
شما در طول مرخصی زایمان نیز به صورت عادی مرخصی سالانه کسب می‌کنید، بنابراین می‌توانید از کارفرمای خود بخواهید که بخشی از مرخصی استحقاقی‌تان را پس از پایان مرخصی زایمان استفاده کنید.
اگر به زمان بیشتری برای مرخصی نیاز دارید، می‌توانید درخواست استفاده از مرخصی والدین بدهید. همچنین می‌توانید با کارفرمای خود درباره مرخصی بدون حقوق طولانی‌تر یا مرخصی برای توقف شغلی صحبت کنید. بهتر است تمامی توافقات به صورت کتبی تأیید شوند و با کارفرمای خود در مورد اینکه آیا به همان شغل بازخواهید گشت یا خیر، گفتگو کنید.
شش نکته برای بازگشت به کار پس از مرخصی زایمان
- درخواست بازگشت تدریجی به کار بدهید
- برنامه بازگشت به کار همراه با تحویل کار تنظیم کنید
- برنامه‌ریزی برای بررسی‌های منظم با مدیر مستقیم
- تعیین زمان برای جلسه تعیین اهداف کاری
- درخواست کمک کنید
- اهداف زندگی و شغلی خود را بازنگری کنید
کار انعطاف‌پذیر پس از مرخصی زایمان
شاید پس از تولد فرزندتان تصمیم بگیرید نوع کار کردن‌تان را برای تطبیق بهتر با نیازهای خانواده یا مراقبت از کودک تغییر دهید. کار انعطاف‌پذیر می‌تواند گزینه‌ای مناسب باشد. به عنوان مثال، می‌توانید به صورت پاره‌وقت، فقط در ایام مدرسه، از خانه یا به صورت اشتراک شغلی کار کنید.
تمام کارکنانی که حداقل 26 هفته در شرکت مشغول به کار بوده‌اند، حق دارند درخواست تغییر در ساعات کاری، روزهای کاری یا محل کار خود را بدهند. این درخواست باید به صورت کتبی انجام شود و لازم است قبل از ارائه درخواست، دقیقاً بررسی کنید که این تغییرات چگونه با نقش کاری شما هماهنگ می‌شود.
